ACERCA DE NOSOTROS

Recorrido de Singapur en relación con la seguridad y salud en el trabajo

Singapur adopta un enfoque estratégico y a largo plazo a fin de alcanzar una mejora sostenible y continua en relación con las prestaciones de seguridad y salud en el trabajo (WSH). Nuestra visión es lograr un ámbito de trabajo seguro y saludable para todos, y ser un país reconocido por las mejores prácticas de seguridad y salud en el trabajo. Esperamos lograr uno de los mejores registros de seguridad del mundo.

El Ministerio de Trabajo de Singapur pone un gran énfasis en inculcar una cultura de seguridad y salud en todos los lugares de trabajo, al tiempo que refuerza el mensaje de que una mala gestión de la seguridad puede llegar a ser costosa. Todas las partes interesadas deben ser responsables de la seguridad y salud en el trabajo y minimizar los riesgos de forma proactiva.

Estos son algunos de los logros que hemos alcanzado a nivel nacional:

  • 2011 : Prórroga de la Ley WSH para abarcar todos los lugares de trabajo y no solamente las fábricas y los sitios de trabajo tradicionales.
  • 2008 : Lanzamiento del Proyecto nacional WSH 2018.
  • 2006 : Reforma del Marco legal WSH a nivel nacional para mover el foco del cumplimiento de las regulaciones hacia los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

Para contribuir a que Singapur continúe el avance de los resultados de la seguridad y salud en el trabajo, nuestros programas se centrarán en ayudar a las partes interesadas a cambiar la mentalidad, de una de búsqueda de fallos a una cuyo foco sea encontrar soluciones a fin de evitar lesiones y enfermedades afines. Es nuestra visión la de abogar por una perspectiva a largo plazo para la seguridad y salud en el trabajo lugar, donde todos los accidentes se pueden evitar.

Compromiso de Singapur con la seguridad y salud en el trabajo

Singapur ha participado activamente en la comunidad global de la seguridad y salud en el trabajo, en pos de comprometer a otros países de Asia y de otras regiones, y para conseguir apoyo para colaboradores de nivel internacional. Estos son algunos de los logros obtenidos:

2014 : La actual Secretaría de la Red ASEAN de Seguridad y Salud en el Trabajo (Secretariat of ASEAN Occupational Safety and Health Network)
La Red ASEAN de Seguridad y Salud en el Trabajo (ASEAN-OSHNET) se formó en el año 2000 mediante un memorándum de entendimiento firmado por los 10 estados miembros de ASEAN (AMS). La visión de ASEAN-OSHNET es la de ser una red eficaz para promover un ámbito laboral seguro y saludable con el objetivo de propiciar una fuerza de trabajo competitiva y productiva en ASEAN.

2012 : Ratificación de la C187, promulgada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La C187 es una norma de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que tiene por objetivo establecer e implementar políticas nacionales coherentes sobre seguridad y salud ocupacional (OSH) y promover una cultura preventiva de seguridad y salud mediante una eficaz colaboración tripartita con los socios. Se requiere a los estados miembros que ratifiquen la C187 a fin de establecer un marco dentro del cual se promocionen la seguridad y salud ocupacional.

2010 : Singapur firmó la Declaración de Seúl
La Declaración de Seúl, respaldada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sirve como nuevo proyecto principal para la construcción de una cultura global de seguridad y salud en el trabajo. La Declaración sostiene el derecho a ambientes laborales seguros y saludables como un derecho humano fundamental, al tiempo que considera que la mejora de la seguridad y salud en el trabajo tiene un impacto positivo sobre las condiciones laborales, la productividad y el desarrollo económico y social.

2006 : Se formó el Grupo Consultivo Internacional (International Advisory Panel)
El Ministerio de Trabajo formó el Grupo Consultivo Internacional (IAP) para la seguridad y salud en el trabajo (WSH) en el año 2006. Es parte de los esfuerzos por mejorar las normas y los resultados de la seguridad y salud en el trabajo en Singapur.

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