À PROPOS DE NOUS

Les avancées de Singapour en matière de sécurité et de santé au travail

Singapour a adopté une stratégie et une approche à long terme pour une amélioration durable et continue des performances en sécurité et santé au travail (SST). Notre ambition est d’offrir à tous un environnement de travail sûr et sain ; et de faire de Singapour un pays reconnu pour ses bonnes pratiques en matière de sécurité et de santé au travail. Nous espérons atteindre l’un des meilleurs records de performance en sécurité à l’échelle mondiale.

Le ministère de la Main-d’œuvre de Singapour accorde une grande importance au développement d’une culture de la sécurité et de la santé sur tous les lieux de travail, ainsi qu’à une très large sensibilisation aux conséquences, , d’une mauvaise gestion de la sécurité en termes de coûts . Tous les acteurs concernés doivent prendre leur responsabilité en matière de SST, et avoir une démarche proactive pour la réduction des risques.

Vous trouverez ci-après quelques étapes importantes de notre action :

  • 2011 – Extension de la loi sur la SST afin de couvrir tous les lieux de travail, et pas seulement les usines et les chantiers classiquement pris en compte
  • 2008 – Lancement du projet national SST 2018
  • 2006 – Refonte du Cadre national en SST pour passer du simple respect de la réglementation à la réalisation d’objectifs en SST

Afin que Singapour améliore encore ses résultats en SST, nous mettons en place des programmes destinés à aider les différents acteurs à passer d’une logique de recherche de déficiences à une logique de recherche de solutions de prévention, en préconisant une perspective à long terme dans laquelle tout accident peut être évité.

L’engagement de Singapour pour la SST

Singapour joue un rôle actif dans la communauté mondiale des acteurs de la prévention, afin d’inciter d’autres pays, en Asie et dans les autres régions du monde, à suivre cette voie. Vous trouverez ci-dessous quelques dates clés des actions menées à l’échelle internationale :

2014 – Secrétariat du Réseau de Sécurité et de Santé au Travail de l’ASEAN
Le Réseau de sécurité et de santé au travail de l’ASEAN (ASEAN-OSHNET) a été créé en 2000 par la signature d’un Protocole d’accord entre les 10 États-membres de l’ASEAN. L’objectif de l’ASEAN-OSHNET est de mettre en marche un réseau efficace pour un environnement de travail sécurisé et sain, favorisant la productivité et la compétitivité de la main-d’œuvre au sein de l’ASEAN.

2012 – Ratification de la Convention N° 187 de l’Organisation internationale du Travail
La Convention 187 est une convention technique de l’Organisation internationale du Travail (OIT) visant à établir et à mettre en œuvre des politiques nationales cohérentes en matière de SST, et à favoriser une culture de la sécurité et de la santé à travers une collaboration efficace avec des partenaires tripartites. Les États-membres qui ratifient la Convention 187 sont tenus de créer un cadre adapté pour la promotion de la SST.

2010 – Signature de la Déclaration de Séoul
La Déclaration de Séoul, appuyée par l’OIT, sert de nouveau cadre de référence pour la construction d’une culture mondiale de la sécurité et de la santé au travail. La Déclaration définit comme un droit fondamental le droit à un environnement de travail sécurisé et sain, et considère que l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail a un impact positif sur les conditions de travail, la productivité, l’économie et le développement social.

2006 – Création d’un Panel Consultatif International
Le ministère de la Main-d’œuvre a créé en 2006 un Panel Consultatif International pour la SST, qui a pour rôle de soutenir le travail d’amélioration des dispositions normatives et des résultats dans le domaine de la SST à Singapour.

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